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工作不思考等于只发挥了50%的作用!

2017-11-24 11:11:21 厦门思蜜丝织带饰品有限公司 阅读

 常言道,劳逸结合。所以工作之余,我们来个烧脑小思考。我一个在职的朋友发来的一则故事。在这个故事中我们或许可以得到一些启示,或许是警示。大家可以发挥自己的思考,谈谈对这则故事的看法,畅所欲言。

某国际日化公司为提高生产效率,新安装一批全自动香皂包装机以后,但经常出现成品香皂盒子是空的,里面没有香皂的情况,而在装配线一头用人工检查的方法因为效率问题不太可能而且不能保证所有的空盒都被发现。

    于是,公司专门组织了一个由自动化、机械、机电一体化等专业的博士组成的队伍来解决这个问题,没多久他们在装配线的头上开发了全自动的X光透射检查线,透射检查所有的装配线尽头等待装箱的香皂盒,如果有空的就用机械臂取走。   

不巧,中国一乡镇企业生产香皂也遇到类似问题,老板吩咐线上工人务必想出对策解决这个问题,工人拿了一个电风扇放在装配线的头上,对着最后的成品吹,就这样空盒子被吹走,问题解决了。

以上让你想到什么?请尽情发表你的想法。

我发表下我的看法啊,大家不喜勿喷。

第一看法:中国企业喜欢按经验办事,会有一些很意外的惊喜。但是比不上国际企业按程序做事。

第二看法:很多东西都不能只看表面,所以一个人的价值不是一个学历和文凭可以说明的,往往是没有什么文化的人容易成为老板。

第三看法:学历越高的人更会将问题复杂化。

第四看法:中国人聪明。

  体力劳动与脑力劳动最大的区别是一个是动脑子,一个大部分不用脑子。

  倒不是说完全不用,如果你把简单的体力活用动脑子的方法去解决,那么你也可以成为一个动脑子的人了。

  办公室的活大家一想可能就是动脑子的活了对吧?但是大家真的是动了脑子在干活了吗?很多人每天都是按步就班的在上着班,从来没想过我们要怎么来做才会更高效率?

  这是管理者需要思考的问题!

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